一番有名な助成金と言ってもよく、複数のコースがあります。
また、助成金は毎年4月からは、その内容が変更されるので、
今の時期は注意が必要です。
以下に、この助成金のメインコースの概要を記載しますが、
来月からの変更及び詳細については、お問い合わせください。
因みに、助成金対応は顧問先様に限定させて頂いております。
◎正社員化コース（2022年3月17日時点）
①有期⇒正規：1人当たり 57万円
②有期⇒無期：（廃止予定）
③無期⇒正規：1人当たり 28万5千円
①がオーソドックスで、派遣社員の直接雇用時にも使えます。
1 キャリアアップ計画の作成・提出⇒労働局長の認定必要
・時期：転換の少なくとも1か月前
・単位：雇用保険適用事業所ごと（キャリアアップ管理者選任）
・内容：有期⇒正規、派遣⇒正規など、計画を記載
２ 就業規則等に転換制度を規定
・内容：有期⇒正規、無期⇒正規、派遣⇒正規など全てを規定する
：転換条件（勤続年数）、試験方法、転換時期等規定
・手続：過半数代表者の意見書、労基への提出
労働者への周知
３ 転換・直接雇用に際し、就業規則等に規定した試験を実施
・結果の記録
４ 正規雇用等への転換・直接雇用の実施
・手続：労働条件通知書等を対象者に交付
・待遇：就業規則等に定められた通りにする
・給与：転換前６か月と転換後６か月を比較
賃金台帳、勤務実績表等必要
５ 転換後６か月分の賃金を支給⇒支給申請
・申請：転換後６か月分の賃金を支給した日の翌日起算２か月以内
※賃金には時間外手当等含むため、時間外等手当を翌月支給してい
る場合は、その翌月支給された日を、賃金を支給した日とする。
（規定によるので、時間外の実績がない場合も上記の解釈で）
６ 審査、支給決定
・期間：３か月～６か月程度
助成金は狙って取るものではなく、従業員のために実施した施策の
ご褒美として会社に渡されるものだと思っています。
そうでない場合、不正受給となる確率が高く、最近は事件となった
事例も多くみられます。
